Документационное обеспечение управления – очень важный фактор, напрямую
влияющий на организацию. Без строгого документирования, без постоянного ведения
документации любая компания распадется, так как в ней не будет возможности
контролировать деятельность сотрудников и самой компании в целом.
На мой взгляд, данная тема имеет немаловажное значение, ведь документация
есть в каждой организации, и именно поэтому необходимо не только знать, как
выглядит тот или иной документ, но и разбираться в них, так как рано или поздно
любой человек с ними сталкивается.
Управление любой организацией или предприятием неизбежно требует создания
многих видов управленческих документов. Без соответствующих документов
невозможно решать задачи планирования и организации производственного процесса,
финансирования, бухгалтерского учета и отчетности, оперативного управления и
т.д.
К сожалению, сегодня не все руководители уделяют
должное внимание и значимость данному вопросу. Часто об учете кадров и кадровой
документации руководители вспоминают только тогда, когда с проверкой приходят
сотрудники контролирующих органов или бывший работник обращается с иском в суд.
В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных
финансовых и временных затрат, которые далеко не всегда являются залогом успеха
в суде и вряд ли помогут избежать привлечения к административной
ответственности.
Именно поэтому так важно установить правильное ведение
кадровой документации, в том числе провести оформление трудовых отношений в
соответствие с действующим трудовым законодательством.
Целью моей работы было изучить данную тему.
Задачи:
1.
ознакомление с
ДОУ
2.
изучение основных
видов документации
3.
изучение
назначения службы ДОУ
Теоретические аспекты документального оформления
менеджмента
Документационное обеспечение управления – деятельность, охватывающая
организацию документирования и управление документацией в процессе реализации
функций организации и осуществляемая специальной службой, действующей согласно
«Инструкции по делопроизводству» и на правах самостоятельного структурного
подразделения, подчинённого непосредственно руководителю организации.
Любое юридическое лицо, вне зависимости от того, в
какой организационно-правовой форме оно создано, в процессе осуществления
хозяйственной деятельности сталкивается с необходимостью подбора сотрудников, а
также осуществлением работы по оформлению, ведению и сохранению кадровой
документации. Несмотря на то, что требования к ведению кадровой документации
предусмотрены действующим законодательством, зачастую кадровым вопросам не
предают серьезного значения, в результате чего кадровая документация в
организациях ведется с грубыми нарушениями установленных требований.
В связи с этим руководителям юридических лиц следует
помнить, что на них возложена персональная ответственность за документальный
фонд организации. За нарушение правил ведения кадровой документации
предусмотрен ряд штрафных санкций, установленных распоряжениями Правительства
Российской Федерации и Правительства Москвы.
Помимо обязанностей, связанных с оформлением и
ведением кадровой документации, в деятельности любой организации возникают
вопросы подбора кадров и формирования корпоративной кадровой политики,
подразумевающей своевременное обеспечение фирмы персоналом с необходимым
уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать
поставленные трудовые задачи.
Формирование основ кадровой политики юридического лица
осуществляется его высшим руководством. Реализация поставленных задач ложится
на сотрудников кадровой службы.
Таким образом, грамотная организация деятельности
кадровой службы, осуществляемая в рамках действующего законодательства и
основанная на принципе тщательного отбора кадров, является одним из
основополагающих условий успешного развития любого юридического лица.
